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Arrivée à un certain niveau d’expertise, j’ai besoin d'être à ma place au sein d’une structure qui me ressemble pour ainsi miser sur le long terme et m'y épanouir.
Par le biais non seulement de mes compétences mais également de mon savoir-être, les fameux soft-skills.
Je fais partie de ceux « qui ne rentrent pas dans le moule »...
Pour la petite note d'humour, je dirai que ça tombe plutôt bien car il paraîtrait qu'à trop vouloir y entrer, on prend le risque de devenir tarte :))
Alors, dès lors que mes potentialités vont au-delà de la description de poste, cela surprend ou perturbe parfois…
Je n’aime pas les cases. S’il le fallait, je pourrais rapprocher mon profil de ceux dits « zèbre », « atypique », « multi potentiels », « couteau-suisse » ou encore « à 5 pattes ».
Savez vous que 85 % des métiers de demain n’existent pas encore aujourd’hui...
Même si l’ensemble du panel de compétences d’un collaborateur n’est pas forcément valorisable immédiatement, la puissance des possibilités individuelles mises en commun permet de faire de chacun une force collective au service de l’entreprise/structure.
Je reste persuadée de l’importance de la diversité des profils et de la valorisation du capital humain, de cette complémentarité essentielle au développement des structures.
Le « one-size fits all » n'est aujourd'hui plus imaginable... La polyvalence et l'engagement de chacun au service du collectif est plus que jamais de mise.
La différenciation se jouera par notre capacité à aller de l’avant, à s’adapter, ensemble...
...Car ensemble on peut soulever des montages. Ensemble, on est plus fort.
Les « zèbres » ou « multi-potentiels »...
Kezako ?
- si tant est que j’aille encore une fois au-delà de ces terminologies « cases »
sont dits :
-
Singuliers, à haut potentiel.
-
Animés par de profondes valeurs humaines
d’où ma très grande exigence du service client et de l’image de marque
-
Avoir une vision très juste de son environnement et un flair naturel s’expliquant par une grande empathie envers les autres (team spirit).
-
A l’aise dans les projets, « intrapreneurs » au sein de l’entreprise ou d’une équipe.
-
Bosseurs, créatifs et organisés ; qui ont besoin de sens dans sa vie.
-
Curiosité et sens pratique les amènent à penser « outside the box », à se questionner, à trouver des solutions.
-
Optimistes, dynamiques et forts d’un énorme engagement, ils seront votre meilleur ambassadeur s’ils se sentent à leur place.
-
Roi/reine de l’adaptabilité, la grande ouverture d’esprit des multi-potentialités fait de ces profils une locomotive au service du collectif.
Je ne vous ai pas perdus ? Vous êtes toujours là :-) ?
Alors OUI…
j'ai besoin d'être heureuse de me lever chaque matin
pour rejoindre mes collègues et œuvrer au bien collectif
-
j'ai + 25 ans d'expérience. Je ne suis pas de la génération zap -
j'ai des compétences transversales qui sont une richesse
et non un frein
-
j'ai un profil dit atypique et j'en suis très fière -
fiable et très engagée, je me projette sur le long terme
-
OUI la confiance doit être naturelle, réciproque et en toute transparence -
j’ai eu le courage de reprendre des études en initial à 47 ans pour valoriser
mes compétences professionnelles
même si tout le monde me dit que c'est génial et courageux, ça fait peur à certains
et je ne comprends pas pourquoi ?
-
je parle Anglais, même si vous n'avez pas besoin
d'une ouverture internationale
-
je possède de beaux savoir-être et des valeurs humaines
auxquelles je tiens tout particulièrement
-
l'humain reste prioritaire dans les structures dans lesquelles je choisis d'évoluer
-
ma place est au sein d'une équipe collaborative et proactive tournée vers l'avenir
Cette notion de « zèbre » - à la mode si tant est par le nombre de littératures autour du sujet - deviendrait tout simplement incontournable dans les années à venir de par la simple nécessité de l’entreprise à s’adapter aux nouveaux métiers et aux nouveaux modes de communication…
Oui, probablement demain... Car aujourd’hui, elle fait encore peur !
Qu'en pensez-vous ?
J’ai donc travaillé à tenter de vous transmettre un peu de qui je suis dans un format vidéo court de 2 minutes.
Accordez-vous cette petite pause et faisons connaissance en musique ;)
Singularité, transversalité des compétences, communication, aptitudes, attitudes et valeurs…
Je veux faire avancer le monde, à mon échelle, l’améliorer, en apportant, aussi bien en interne qu'aux usagers de l’entreprise, un service irréprochable par un engagement professionnel et personnel, une écoute et un travail bien fait, tout simplement.
Si vous partagez ou que vous vous reconnaissez, contactez-moi !
Ensemble, nous tenterons alors de dessiner le monde jour après jour...
